（一）党政关系协调，内部团结一致，上下关系顺畅，在整体功能上争第一（18分）

1、服从党委领导，维护行政权威，在思想上、政治上、行动上与党组织保持一致。

2

 

 

2、班子成员具有较高的素质和业务水平，能独立自主地、开创性地开展工会各项工作。

3、坚持四项基本职能，按照法律政策法规落实“依靠”方针。

4、领导班子具有较强的号召力、影响力和凝聚力，上下关系明，全局观念强，整体功能发挥得好。

5、班子成员关系融洽，精神振奋，务实进取，脚踏实地，埋头苦干，联系群众，廉洁自律，作风过硬，团结协作，深入实际，在职工中有较高的威信。

6、坚持用理论指导工作实践，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习《工会法》、《劳动法》、《企业法》和集体合同及工会业务知识。

7、认真学习贯彻《职工权益保障手册》，耐心细致地解答职工提出的问题。

8、虚心接受职工群众的批评和监督，无违法违纪行为和不正之风。

（二）企业重大问题先期介入，有利于职工的决策一步到位，建家建线“十个字”真正落到实处，不反弹，未出现领导工作失职、失误而导致职工告状、上访现象，在维护权益上争第一（25分）

9、建家建线“十个字”落到实处，职工满意，领导放心。

5

 

 

10、职工伙食补贴到位，公司（项目部）每人每月补贴90元，工程队每人每月补贴120元。

11、坚持职工伙食帐目公开制度，所有食堂开支均按月公开，职工满意、放心。

12、坚持建家就是建企业的方针，施工队伍搬到哪里，就把“家”建到哪里。对新上场的施工项目，工会班子成员超前思考，先期介入，保证建家建线工作一步到位，不返工。建家建线工作有创新、有章法、有成效，上档次、上水平，没有出现不合格职工之家。

13、关心职工疾苦，反映职工呼声，把维权作为工会工作的重点和归宿。职工队伍稳定，无告状、上访现象。

14、工会班子成员认识清，责任强，积极为职工办好事、办实事，为职工排忧解难，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

（三）有高质量的研讨文章，有叫得响的先进典型，有过得硬的经验材料，在工作成果上争第一（24分）

15、工委主任（主席）工作扎实，每年撰写一篇高质量的调研报告或理论文章，并被上级工会或报刊采用。

6

 

 

16、班子成员季度提供一条工会重要信息，并被上级工会或报刊采用。

17、每年树立一个先进典型，总结一份过得硬的经验材料并被上级学习推广。

18、“六比四创”竞赛活动氛围浓厚，有总结、有奖罚，有经验材料，有成绩公布栏。

19、认真学习贯彻《安全法》，“十、百、千”活动见实效，未发生安全事故。

20、“三一三百”和技术创新有组织，有活动，有成绩，并按要求及时上报相关材料。活动资料齐全。

21、工程简介、安全警示、工程进度等各种标语牌清晰规范，标语醒目，有特色。

（四）工作重心下移，认真实践“一线工作法”，使基层建设整体上水平，达到职工满意，上级督查满意，在基层建设上争第一（33分）

22、工委主任（主席）在其位，谋其政，以主要精力抓工会工作，积极组织职工参加上级开展的各项活动，无失职和渎职行为。

5

 

 

23、坚持按时召开职代会制度，公司每年、队每半年召开一次职代会或职工大会，会议有书面报告，民主评议干部达100%，有述职，有评议，资料齐全，职代会各项职权得到落实。

24、基层工会组织健全，队级有工会委员会，坚持民主直选工会主席制度，工班有工会小组，并能发挥作用。

25、工会“十簿、六册、二卡”健全，各种档案完备，工会财产无丢失。

26、落实工地文化“六有”标准，积极参加上级并组织本单位职工开展群众性体育活动，工地文化达标。

27、重视女工工作，健全女工组织，依法维护女职工的合法权益，女工工作开展经常并卓有成效。

28、职工互助补充保险、职工大病医疗互助保险入会率100%。

29、当年工会经费上缴100%，会员会费收缴及时，帐目清楚。