为加强基层职工之家建设，落实“三个代表”重要思想和工会工作四项社会职能，增强工会活力，促进企业发展稳定，根据集团公司工会首届二次全委（扩大）会议精神，特制定模范职工之家考核验收标准。
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想为指导，以法律法规为依据，以建家建线工作目标和总体要求为内容，以经济建设为中心，推行“全面工作争第一”的要求，突出维护职能，本着高标准、高起点、严要求、上档次、求稳定、促发展的原则，深化建家活动，促进企业三个文明和工会工作的新发展。
　　二、考核标准
　　为深化建家建线工作，把维权落到实处，不留死角，重点围绕“吃、住、行、医、乐、学、护、主、利、赛”十个方面内容标准和要求进行考核，总为100分，每项内容10分。
　　1、在“吃”的方面。注重抓好职工食堂的管理，有电冰箱、消毒柜、微波炉、电子灭蝇器、主副食库、小作坊、生日饭（卡）、病号饭，做到周定食谱、饭菜多样、周有改善、吃的可口，伙食帐目按月公开，食堂桌凳满足就餐需要，落实伙食补贴制，工程队职工就餐每人每月由单位补贴120元，公司机关、项目部职工就餐每人每月由单位补贴90元。
　　2、在“住”的方面。注重加强营区建设，合理布局，环境整洁美观，职工宿舍宽敞明亮，生活用具规范化，床上用品统一化，宿舍有单人床、简易衣柜、电热毯、电风扇，冬暖夏凉问题得到解决。
　　3、在“行”的方面。落实好职工探亲休假制度，假期工资待遇、差旅费按规定及时足额发放和报销。
　　4、在“医”的方面。按规定按时足额缴纳职工医疗保险基金和职工大病互助医疗保险基金，保障职工医疗需要；建立卫生所（室），配备专（兼）职医务人员、卫生保健箱，统一购买药品，做到小病不出门，大病有定点医院；每年为职工普查一次身体，建立职工健康档案；建立职工医疗台帐，每季度或每半年统一为职工报销一次医疗费；生活用水有质检报告，炊管人员持证上岗；职工能喝上开水，洗上热水澡。有洗衣机，职工能洗上衣服。
　　5、在“乐”的方面。有电视室、影碟机、组合音响、篮球场或排球场、乒乓球、台球和综合文娱室；文化活动经常化，做到年有计划，月有安排，周有活动，节假日有比赛，有记录，有丰富的职工业余文化生活。
　　6、在职工“学”的方面。建好管好图书室，队级藏书500册以上，每年更新在10％左右；保证职工能阅上报纸、听上广播、看上图书；办好职工业校，本着“干什么学什么、需什么学什么”的原则，有计划地对职工实施教育，既要解决施工所需，又要培养职工岗位成才；在营区或施工现场办好橱窗、宣传栏、黑板报、光荣榜，创建职工精神乐园。
　　7、在“护”的方面。加强施工安全教育和培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未发生安全事故；加强职工劳动保护，按规定和要求及时定期为职工发放劳动保护用品；改善职工劳动条件，强化防尘、防毒工作，消除高温作业、粉尘作业、放射性环境作业或其他有害因素给职工带来健康的危害，对有害环境中作业的劳动者，按规定搞好上岗前、在岗期和离岗时的职业健康检查，积极预防职业病。
　　8、在职工“利”的方面。认真组织职工学习、宣传、运用好《职工权益保障手册》；坚持和完善集体合同制度，按时签订集体合同，保障职工就业和参加劳动的权利，保障职工在提供有效劳动之后获取相应的劳动报酬，保障职工劳动之余应享受的休息休假，保障职工劳动就业之后应享受的社会保险和福利待遇，按时发放职工工资，及时足额缴纳养老、住房、医疗、失业、工伤五项基金，提高职工集体福利待遇。
　　　　9、在“主”的方面。尊重和维护职工的主人翁地位，落实民主管理、民主参与、民主监督权利；公司每年、队每半年召开一次职工代表大会或职工大会，重大问题同职工商量，依靠职工办企业；职代会有书面报告、有民主评议干部、有述职、有公布、有整改，会议资料齐全；企务公开规范化、制度化，把企业的知情权还给职工。
　　10、在“赛”的方面。结合本单位实际，创造性地开展“六比四创”、“十、百、千”、“三一三百”和技术革新活动，不断提高劳动竞赛的实效性；加强施工现场管理，推动文明生产，各种工程简介牌、安全警示牌、工程进度牌、劳动竞赛成绩公布栏清晰、规范，标语醒目，有特色，既突出政治色彩、富有号召力，又体现企业精神、具有凝聚力。做到有组织、有竞赛、有奖罚；竞赛资料齐全，经验材料总结及时。
　　三、考核验收
　　1、公司、队分别成立建家领导小组，书记挂帅、行政支持、工会主抓、团组织配合，工委主任（主席）负责提供检查验收资料、情况。
　　2、严格考核标准，对有下列情形之一款者取消当年模范职工之家资格。
　　（1）发生重伤以上事故或质量等级事故；
　　（2）发生刑事治安案件、经济案件、党纪政纪案件；
　　（3）单位领导发生侵害职工合法权益恶性事件；
　　（4）拖欠职工工资超3个月；
　　（5）工会组织不健全，工会主席（主任）不在位或不从事工会工作的；
　　（6）当年没有召开职代会或职工大会的。
　　3、职工之家评定由有限公司工会组织审查验收。考核得分70-79分为合格，80-89分为先进，90分以上为模范。年终，根据考核结果，按照20%的比例，对突出的模范职工之家单位进行表彰奖励。
　　4、每年11月上旬为基层单位自检自查时间，11月15日前将职工之家自检自查情况上报有限公司工会，凡未按时申报的单位均视为当年未开展职工之家建设活动。
四、本考核标准从下发之日起执行。